Magazine Courants, mars-avril 1989<\/p>\n
Sans les femmes, les entreprises se privent d’une richesse et d’un potentiel uniques. L’apport des femmes au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social n’est plus \u00e0 prouver, mais les femmes n’ont, malgr\u00e9 tout, que tr\u00e8s peu de visibilit\u00e9. Pour aider \u00e0 corriger cette situation, la Chambre de commerce de Montr\u00e9al a cr\u00e9\u00e9 le service Acc\u00e8s 51 en mars 1987. La rencontre annuelle d’Acc\u00e8s 51 a \u00e9t\u00e9 tenue le 5 avril \u00e0 Montr\u00e9al. Pr\u00e8s de 200 femmes y assistaient.<\/p>\n
Le but d’Acc\u00e8s 51 : \u00a0\u00bb assurer aux femmes, qui repr\u00e9sentent 51 % de la population qu\u00e9b\u00e9coise, une participation accrue aux centres de d\u00e9cision de notre soci\u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0.<\/p>\n
Plus d’excuse<\/strong> Une banque de candidates a \u00e9t\u00e9 dress\u00e9e. La Chambre communique \u00e0 tout requ\u00e9rant les dossiers des candidates, dont le profil r\u00e9pond le mieux aux exigences de la demande. Plus d’excuse, donc, aux entreprises qui disent ne pas trouver de candidates pour justifier l’absence de femmes au sein de leur direction.<\/p>\n \u00ab Le plus grand m\u00e9rite d’Acc\u00e8s 51, d\u00e9clare Michel Blais, vice-pr\u00e9sident, Personnel de l’exploitation, Hydro-Qu\u00e9bec, invit\u00e9 \u00e0 la rencontre, a \u00e9t\u00e9 d’\u00e9liminer l’excuse toute pr\u00eate et combien facile, que plusieurs d’entre nous utilisions \u00e0 la moindre occasion: \u00ab\u00a0Nommer une femme \u00e0 ce poste, je veux bien, mais si vous trouvez une candidate\u00a0\u00bb, entendait-on trop souvent. Acc\u00e8s 51 les a pris au mot et a d\u00e9nich\u00e9 et recrut\u00e9 des femmes capables d’assumer des responsabilit\u00e9s dans diff\u00e9rents secteurs. \u00bb<\/p>\n La banque d’Acc\u00e8s 51 contient actuellement 530 noms. Depuis deux ans, 65 femmes ont pu acc\u00e9der \u00e0 des postes officiels ou ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es \u00e0 participer \u00e0 divers \u00e9v\u00e9nements. La pr\u00e9sidente d’Acc\u00e8s 51 pour l’exercice 1988-1989, Birgitte Scheel, qui est vice-pr\u00e9sidente et tr\u00e9sori\u00e8re au Montr\u00e9al Trust, explique que le service poursuit trois objectifs. Le premier est de consolider la banque de candidates, afin de r\u00e9pertorier les femmes qui occupent des postes interm\u00e9diaires et seniors au sein des grandes entreprises.<\/p>\n Le deuxi\u00e8me objectif est de permettre aux candidates de se conna\u00eetre et de se rencontrer. Enfin, le troisi\u00e8me objectif est de promouvoir le service Acc\u00e8s 51 aupr\u00e8s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n Un plus grand rayonnement<\/strong> \u00ab La STCUM, ajoute Louise Roy, est une des premi\u00e8res entreprises du Qu\u00e9bec \u00e0 s’\u00eatre fix\u00e9 des objectifs quantitatifs pour permettre aux femmes d’acc\u00e9der \u00e0 des fonctions non traditionnelles. Un plan d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9voit notamment que 40 % des emplois non traditionnels devront \u00eatre combl\u00e9s par des femmes.\u00bb<\/p>\n Radio-Qu\u00e9bec entend \u00e9galement se doter d’un plan d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 pour m\u00e9tiers non traditionnels, mentionne Fran\u00e7oise Bertrand, pr\u00e9sidente. Elle admet qu’il s’agit d’un outil fort efficace pour accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des femmes dans le milieu des affaires … et pour changer les mentalit\u00e9s.<\/p>\n Ce que reconna\u00eet Serge Godin, pr\u00e9sident de la Chambre de commerce de Montr\u00e9al : \u00ab Ce que nous avons \u00e0 vivre, c’est une v\u00e9ritable r\u00e9volution des attitudes. Cela demande du temps, certes, et un grand travail de sensibilisation aupr\u00e8s des entreprises. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Magazine Courants, mars-avril 1989 Sans les femmes, les entreprises se privent d’une richesse et d’un potentiel uniques. L’apport des femmes au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social n’est plus \u00e0 prouver, mais les femmes n’ont, malgr\u00e9 tout, que tr\u00e8s peu de visibilit\u00e9. Pour aider \u00e0 corriger cette situation, la Chambre de commerce de Montr\u00e9al a cr\u00e9\u00e9 le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[387],"tags":[792,385],"class_list":["post-1059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","tag-acces-51","tag-egalite-des-chances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1059"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2874,"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions\/2874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yvancliche.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa Chambre de commerce offre donc aux entreprises et organismes des noms de candidates qualifi\u00e9es pour si\u00e9ger \u00e0 des conseils d’administration, \u00e0 des comit\u00e9s consultatifs, pour participer \u00e0 des commissions gouvernementales ou encore pour prononcer des conf\u00e9rences.<\/p>\n
\nLouise Roy, PDG de la Soci\u00e9t\u00e9 de transport de la Communaut\u00e9 urbaine de Montr\u00e9al (STCUM), explique que le service Acc\u00e8s 51 permet de p\u00e9n\u00e9trer les r\u00e9seaux d’influence. \u00c0 ce titre, les soci\u00e9t\u00e9s publiques et parapubliques doivent donner l’exemple au secteur priv\u00e9. \u00ab Il est de la responsabilit\u00e9 des dirigeants d’entreprises publiques de donner le ton, de pr\u00e9parer la rel\u00e8ve, d’ouvrir aux femmes leurs r\u00e9seaux, de convaincre et de passer \u00e0 l’action, afin de donner aux femmes une voix aux postes de direction. Comme firme publique, il est normal que nous soyons le miroir de la soci\u00e9t\u00e9 que l’on dessert.<\/p>\n