Magazine Courants, juin-juillet-ao\u00fbt 1988<\/p>\n
Abravanel, Allaire, Firsirotu, Hobbs, Poupart et Simard, La culture organisationnelle : aspects th\u00e9oriques, pratiques et m\u00e9thodologiques, Montr\u00e9al, Ga\u00e9tan Morin, \u00e9diteur, 1988.<\/p>\n
Six professeurs d’universit\u00e9s qu\u00e9b\u00e9coises se sont associ\u00e9s pour faire le point sur le th\u00e8me connu, mais combien galvaud\u00e9, de la culture organisationnelle. Ainsi que le mentionne d’ailleurs les auteurs, deux dangers assombrissent l’\u00e9tude d’une id\u00e9e devenue \u00e0 la mode : le premier est d’oublier ses racines historiques et scientifiques et le second est d’\u00e9vacuer la complexit\u00e9 et la diversit\u00e9 qui la caract\u00e9rise.<\/p>\n
L’ouvrage, La culture organisationnelle: aspects th\u00e9oriques, pratiques et m\u00e9thodologiques, veut r\u00e9pondre \u00e0 trois probl\u00e9matiques. La premi\u00e8re concerne l’utilit\u00e9 d’un tel mod\u00e8le, la deuxi\u00e8me porte sur les m\u00e9thodes d’\u00e9tude et la troisi\u00e8me touche des recherches appliqu\u00e9es \u00e0 partir du concept de culture organisationnelle. Dans le premier chapitre de l’ouvrage, les professeurs Yvan Allaire et Mihaela E. Firsirotu de I’UOAM pr\u00e9sentent le th\u00e9ories de la culture organisationnelle. <\/p>\n
Malgr\u00e9 le caract\u00e8re r\u00e9cent de cette notion, plusieurs \u00e9coles se partagent diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations. N\u00e9anmoins, selon les chercheurs, il faut consid\u00e9rer la culture d’une organisation non pas comme une donn\u00e9e statique, mais \u00ab comme un syst\u00e8me particulier de symboles, influenc\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 environnante, par l’histoire de l’organisation, et par ses leaders pass\u00e9s, ainsi que par divers facteurs de contingence \u00bb (tels le secteur d’activit\u00e9 de l’organisation, la technologie qu’elle utilise, etc.). <\/p>\n
Un r\u00e9sum\u00e9 aussi succinct ne peut r\u00e9v\u00e9ler la richesse de l’ouvrage. <\/p>\n
En effet, le livre, \u00e9crit en collaboration, explore plusieurs aspects reli\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tude de la culture organisationnelle (tels les mythes, les symboles, l’id\u00e9ologie) et est \u00e0 teneur hautement acad\u00e9mique. Quelques heures paisibles, dans votre salon, crayon en main, vous permettront d’\u00e9toffer consid\u00e9rablement votre discours sur un sujet encore en vogue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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