{"id":702,"date":"2001-07-12T18:17:41","date_gmt":"2001-07-12T22:17:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.yvancliche.org\/?p=702"},"modified":"2021-02-21T14:30:36","modified_gmt":"2021-02-21T19:30:36","slug":"mais-que-font-ils-avec-tout-cet-argent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yvancliche.org\/?p=702","title":{"rendered":"Mais que font-ils avec tout cet argent ?"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e9tro, 12 juillet 2001<br \/>\n<em>D\u00e9tenteur d&rsquo;un MBA.<\/em><\/p>\n<p>En l&rsquo;an 2000, le pr\u00e9sident de Nortel Networks, John Roth, s&rsquo;est vu attribuer en \u00e9moluments un montant de 135 millions de dollars, gr\u00e2ce \u00e0 un salaire de base de quelques millions et, surtout, l&rsquo;exercice de ses options, qui \u00e0 elles seules lui ont valu plusieurs dizaines d&rsquo;autres millions. (Une option est un r\u00e9gime qui consiste \u00e0 offrir des actions que l&rsquo;on peut vendre selon certaines conditions). Comme on le sait, les actions de Nortel sont en chute libre depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Prenez un crayon et une calculatrice et faites le compte : avec un taux d&rsquo;imposition de 50 %, cela fait largement de M. Roth un nouveau millionnaire \u00e0 chaque semaine. On rappelle : net d&rsquo;imp\u00f4t.<\/p>\n<p>Centre trente-cinq millions de dollars, c&rsquo;est plus de 3 850 fois le salaire d&rsquo;un travailleur moyen (\u00e9tablir arbitrairement aux fins de cet article \u00e0 35 000 $\/an). Si on suit un certain raisonnement, le travail et le g\u00e9nie de M. Roth valent celui de quelque 3 850 travailleurs.<\/p>\n<p>Si cela vous remue, ne lisez pas ces prochaines statistiques. En 2000, le pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re am\u00e9ricaine Citigroup, Sanford Weill, a touch\u00e9 la bagatelle de 150 millions US, soit une augmentation de&#8230;12 444 % par rapport \u00e0 1990. Douglas Daft, de Coca-Cola : 109 millions US. IBM (Louis Gartner) : pr\u00e8s de 38 millions US. Et ainsi de suite. (Le salaire minimum aux \u00c9tats-Unis est de 5,15 $ US\/heure).<\/p>\n<p>La question se pose : un individu peut-il vraiment m\u00e9riter tout cet argent ?<\/p>\n<p>Il se trouvera des \u00e9conomistes, des financiers et quelques id\u00e9ologues illumin\u00e9s pour justifier pareil exc\u00e8s. Leurs arguments tourneront autour de la \u00ab valeur \u00bb que ces dirigeants apportent aux actionnaires, gros bonnets et investisseurs ordinaires, ces derniers confiant leurs petits p\u00e9cules surtout \u00e0 des fonds de pension.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas \u00e0 contester que ces dirigeants m\u00e9ritent des salaires annuels avoisinant les meilleurs gros lots de Loto-Qu\u00e9bec. Mais il y a une nuance entre le m\u00e9rite et l&rsquo;ind\u00e9cence. Depuis quelques ann\u00e9es, les salaires des dirigeants d&rsquo;entreprises nord-am\u00e9ricaines, d\u00e9j\u00e0 faramineux, progressent \u00e0 des taux d\u00e9passant de fa\u00e7on exponentielle l&rsquo;augmentation des travailleurs moyens. Ils sont hors de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Bref, la machine est emball\u00e9e : pour attirer un nouveau dirigeant, il faut offrir plus que le comp\u00e9titeur, aligner les dizaines de millions et ainsi de suite&#8230;<\/p>\n<p>\u00c0 tant parler de la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;instaurer un plafond aux salaires des hockeyeurs professionnels, il serait peut-\u00eatre temps d&rsquo;y penser pour les dirigeants d&rsquo;entreprises. Un maximum \u00e9tabli \u00e0 un multiple du salaire de base des employ\u00e9s ou quelque chose du genre.<\/p>\n<p>De la performance, right, de la d\u00e9cence, aussi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9tro, 12 juillet 2001 D\u00e9tenteur d&rsquo;un MBA. 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